miércoles, 16 de septiembre de 2026
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| Camelia Rodriguez junto a los sacerdotes que concelebraron la eucaristía. |
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| Juan Manuel Ureña, Augusto José Ureña, Camelia Rodríguez, Carmen Guerly Ureña de Espaillat y Junior Ureña. |
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| Silvia Vela, Inmaculada Adames y Luis Bergés |
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| Natalia Garcia y Joselyn Fermin |
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| Monseñor Santiago Rodríguez, obsequio un rosario de madera a doña Camelia. |
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| Rosario Almonte y Mildred Grullon |
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| Noris Garcia, Ligia, Garcia, Augusto Ureña, Reyna Ureña y Carmen Rodriguez |
“Esto forma parte del plan de acciones estratégicas de nuestros primeros 100 días. Nos preparamos para responder a la confianza que hemos venido construyendo y que hoy se traduce en la incorporación de nuevos afiliados. La OGTIC nos brinda la posibilidad de estar más cerca y contar con nuevos espacios para recibir a los docentes que se integran a SEMMA, reduciendo desplazamientos y facilitando sus gestiones con una atención de calidad, eficiente y humana”, expresó Canaán Rojas.Diario Azua / 16 de septiembre 2026
La firma del acuerdo fue encabezada por el rector del ITLA, Jimmy Rosario Bernard, y el rector de Spain Business School, Miguel Ángel Blanco Cedrún, en el marco de la conferencia sobre el impacto de la inteligencia artificial en la inserción del primer empleo, celebrada en el campus principal del instituto tecnológico.
Educación global y doble titulación
El convenio sienta las bases para el desarrollo conjunto de maestrías, diplomados, programas de educación continua, movilidad docente-estudiantil e iniciativas de doble titulación. Asimismo, la alianza estratégica contempla el otorgamiento de becas y proyectos de investigación aplicados a la tecnología y la innovación empresarial.
Durante el acto, el rector Jimmy Rosario Bernard enfatizó que este acuerdo también servirá de plataforma de conexión con la diáspora dominicana radicada en Europa, abriendo canales de capacitación especializada y actualización profesional alineados a las exigencias del mercado global.
Enfoque en tecnología e innovación
Por su parte, Miguel Ángel Blanco Cedrún, titular de SBS, reafirmó la disposición de la entidad española para transferir conocimientos técnicos y apoyar el currículo de la institución caribeña en áreas emergentes.
En la ceremonia de firma estuvieron presentes autoridades de ambas entidades, incluyendo a los vicerrectores del ITLA Fabricio Cabrera y Juan Matos, junto a directivos de la delegación internacional de Spain Business School.
Diario Azua / 16 de septiembre 2026
SANTO DOMINGO.– Como parte del proceso de transformación del modelo de seguridad ciudadana, la Policía Nacional puso en marcha una jornada de capacitación técnica para optimizar los filtros médicos, los protocolos de admisión y las evaluaciones de los aspirantes a ingresar a la institución.
El taller, desarrollado en las instalaciones del Instituto Policial de Educación Superior (#IPES), estuvo dirigido de manera conjunta al personal de la Dirección de Sanidad Policial y al Departamento de Reclutamiento de la Dirección Central de Recursos Humanos.
Filtros más estrictos e ingreso transparente
La iniciativa busca elevar la exigencia en el perfil ético, disciplinario y profesional de los futuros uniformados. Durante la jornada se revisaron detalladamente los estándares de evaluación médica y psicológica, así como la unificación de los criterios de selección entre las distintas áreas operativas que intervienen en la admisión de conscriptos.
La actividad contó con la coordinación de Mu-Kien Adriana Sang Ben, presidenta de la Junta Directiva del #IPES; el general (r) Luis Ernesto García Hernández, comisionado ejecutivo para la Reforma Policial; la general Cristina García Hernández, directora de Sanidad Policial, y la coronel Aida María Valdez Liranzo, vicerrectora académica del #IPES.
Modernización desde la base educativa
Con esta actualización de procedimientos, la institución del orden busca consolidar un esquema de reclutamiento más transparente y eficiente, asegurando que solo los aspirantes que cumplan cabalmente con las competencias técnicas, éticas y físicas requeridas accedan al programa de formación profesional.
Esta acción se enmarca dentro de las reformas estructurales del sistema educativo policial, orientadas a dotar al país de un cuerpo del orden mejor capacitado, alineado con las exigencias de la ciudadanía y enfocado en el respeto a los derechos humanos.
Diario Azua / 16 de septiembre 2026
SANTO DOMINGO.– Cuatro entidades estatales suscribieron una Resolución Administrativa Interinstitucional Conjunta destinada a regularizar el esquema de facturación, retenciones de nómina y conciliación de saldos para los planes de salud complementarios de los miembros retirados de la Policía Nacional y sus familias.
El pacto formalizado en el Palacio Policial reunió a la Dirección General de Jubilaciones y Pensiones (#DGJP), la Policía Nacional, el Seguro Nacional de Salud (SENASA) y el Comité de Retiro de la Policía Nacional (#COREPOL).
Marco operativo claro y transparente
La nueva normativa establece un procedimiento unificado que delimita las funciones operativas de cada organismo. Según explicó el director de la #DGJP, Juan Rosa, el mecanismo simplifica la gestión del servicio social: #SENASA asume la facturación, la institución policial ejecuta los pagos y la #DGJP canaliza la cobertura integral, eliminando trabas administrativas para los beneficiarios.
Por su parte, el director de la Policía Nacional, mayor general Ernesto Rafael Rodríguez García, destacó que esta medida se alinea con el proceso de modernización y dignificación del cuerpo castrense promovido por el Poder Ejecutivo.
Respaldo a los veteranos policiales
El director ejecutivo de #SENASA, doctor Edward Guzmán, revalidó el compromiso de la aseguradora estatal para garantizar atención médica oportuna a los veteranos y sus dependientes. Asimismo, el titular del #COREPOL, coronel Carlos Peña Méndez, reconoció el trabajo técnico interinstitucional destacando la labor de la teniente coronel Yesenia Montes de Oca para concretar el marco normativo.
Con esta resolución, las autoridades buscan asegurar un acceso digno a los servicios de salud mediante un control financiero estricto y transparente en el manejo de los fondos de retención.
Licencia de conducir dominicana. (Fuente Externa)
Diario Azua / 16 de septiembre 2026
SANTO DOMINGO.– En un fallo que sienta un precedente en la protección de los derechos de los adultos mayores, el Tribunal Constitucional (TC) de la República Dominicana anuló la disposición que obligaba a los conductores mayores de 75 años a renovar su licencia de conducir cada dos años.
A través de la sentencia TC/0904/26, la alta corte declaró inconstitucional el párrafo a) del artículo 21 del Reglamento de Licencias de Conducir (Decreto 6-19, modificado por el Decreto 330-26). El fallo responde a una acción directa de inconstitucionalidad interpuesta por los ciudadanos Fanny Josefina Melo Abreu y Héctor Manuel Melo Abreu.
La edad no determina la capacidad al volante
El pleno del tribunal argumentó que la edad, de forma aislada, no es un criteri objetivo ni suficiente para presumir la aptitud o incapacidad de una persona al momento de operar un vehículo de motor. Según el criterio del TC, evaluar la capacidad de un conductor debe basarse en pruebas técnicas, médicas e individualizadas, y no en estigmatizaciones o presunciones sobre un grupo etario específico.
Menos accidentes y doble costo
En un voto salvado, el magistrado Amaury A. Reyes Torres fundamentó que no existen evidencias de que las personas de la tercera edad encabecen las estadísticas de siniestralidad vial en el país, señalando que la mayor tasa de accidentes involucra a conductores jóvenes y motociclistas.
Asimismo, Reyes Torres subrayó el impacto económico desigual que sufría este colectivo al tener que pagar el trámite de renovación el doble de frecuente que el resto de los conductores, contraviniendo el período estándar de cuatro años que fija la Ley 63-17 de Movilidad, Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial.
Con esta resolución, comunicada formalmente al Poder Ejecutivo y a la Procuraduría General de la República, se reestablece la equidad en los plazos de renovación de licencias para los ciudadanos de la tercera edad.





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