SANTO DOMINGO. – Tras un año y medio de debates y seis meses de estancamiento en comisiones, la Cámara de Diputados aprobó este miércoles por unanimidad y en primera lectura el proyecto de ley que reforma el Código de Trabajo de la República Dominicana. Con un respaldo de 144 votos a favor, la pieza avanza hacia su modernización legislativa, dejando intacto el polémico tema de la cesantía laboral, que no sufrió modificaciones.
El nuevo texto legal introduce conquistas sociales para los trabajadores, regula nuevas modalidades de empleo y establece normativas estrictas para la seguridad en las empresas.
A continuación, los puntos más trascendentales aprobados por los legisladores:
Licencia por paternidad y más vacaciones
Paternidad extendida: La licencia por nacimiento para los padres dominicanos se incrementa de dos a cuatro días laborables remunerados (aunque inicialmente se barajaron siete días, finalmente se consensuó en cuatro).
Más descanso: Los empleados que acumulen entre tres y cinco años de antigüedad en una misma empresa sumarán un día adicional a sus vacaciones obligatorias, pasando de 14 a 15 días laborables con disfrute de sueldo.
Teletrabajo y empleo doméstico ya son ley
La reforma añade dos capítulos completos para blindar jurídicamente el teletrabajo y el trabajo doméstico. Ambas modalidades, que hasta ahora operaban únicamente bajo resoluciones provisionales del Ministerio de Trabajo, contarán a partir de ahora con el respaldo y la regulación de una ley formal.
Pruebas antidoping obligatorias y protección económica
Seguridad laboral: El proyecto establece la obligación de los empleados a someterse a pruebas antidopaje si desempeñan funciones críticas como seguridad, operación de maquinarias pesadas, transporte público o de carga, cuidado de niños o manejo de equipos peligrosos.
Blindaje a las asistencias: Los fondos entregados por asistencia económica ante la muerte de un trabajador, enfermedad, discapacidad o quiebra de la empresa quedan exentos de impuestos y protegidos contra embargos.
Suspensión de contratos en emergencias y agilidad judicial
El informe amplía a 13 las causas de suspensión temporal del contrato de trabajo, incorporando formalmente los estados de excepción y las crisis sanitarias que impidan la asistencia física. Asimismo, se establece un límite de 24 meses para que los tribunales fallen y concluyan cualquier proceso judicial de carácter laboral.
¿Qué sigue ahora?
Tras esta aprobación unánime en primera discusión, la reforma laboral deberá someterse a una segunda lectura en la cámara baja. Posteriormente, el proyecto regresará al Senado de la República para su trámite final, cámara que se encuentra impedida por reglamento de realizar nuevas modificaciones al texto acordado.






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