SANTO DOMINGO.- La Comisión Nacional Arrocera (CONA) fijó este lunes los precios de sustentación del arroz para la cosecha de este año, considerada como una de la más productivas del país, y aseguró que la población continuará recibiendo el alimento a un precio no mayor de 27 pesos la libra del selecto tipo A.  

 

El organismo integrado por las autoridades del sector agropecuario, molineros, asociaciones y federaciones fijó a unanimidad la banda de precios de la actual cosecha, que fluctuará de RD$2,700 pesos el piso y $2,800 pesos el techo por fanega de 120 kilogramos en cáscara verde para las variedades generales del cereal. 

 

En tanto que el precio techo al saco de arroz blanco selecto “A” de 125 libras se distribuirá a un precio de RD$2,900.00 el saco.  

 

Al encabezar la reunión, el ministro de Agricultura, Limber Cruz, saludó la decisión que favorece a los productores, factorías, la industria y a los consumidores.  

 

Dijo que para este año el país el sector, en el que participan más de 30 mil personas en la cadena de producción, dispone de 16 millones de quintales de arroz para abastecer los mercados y suplir la demanda de la población.  

 

De igual manera, el sector dispone de un millón 200 mil tareas para cultivos, las cuales están produciendo 12 millones de quintales anuales. Intervienen en la producción 30 mil productores que proveen más de 800 mil empleos directos e indirectos, de acuerdo con el ministro.   

 

“Estamos anunciando al país y escucharon de la propia voz de los productores lo que ya hace una semana nosotros habíamos anunciado. El pueblo no debe temer con el tema del arroz. Hay en inventario suficiente, hay en producción por encima de años anteriores, lo que quiere decir que la República Dominicana comerá arroz y a buenos precios”, indicó el ministro.  

 

En representación de los productores, Olivero Espaillat ratificó la estabilidad del sector y exhortó a la población a estar tranquilos.  

 

Otros puntos acordados por CONA establecen que el programa de pignoración 2021 de la Unidad Ejecutora de Pignoración (UEPI) comenzará a partir del 1 de mayo y el costo por piso de la banda se fijó en RD$2,700.00. 

 

En la reunión participaron Roberto Familia, representante de los productores de la Reforma Agraria; José Mauricio María, asesor arrocero del Poder Ejecutivo; Manuel Tavárez Miraval, de las factorías privadas; Fernando Durán, administrador del Banco Agrícola; Iván Hernández, los directores del INESPRE; Juan Tomás Camilo, del UEPI; y del Instituto Agrario Dominicano (IAD), José Daniel del Rosario, entre otros.  

 

 

Santo Domingo, República Dominicana.- El titular del Ministerio de Salud Pública (MSP), doctor Plutarco Arias, recibió en la tarde de este lunes un quinto contenedor de medicamentos e insumos donados, en esta ocasión, de parte de la Fundación  “El  Buen Samaritano”, a través del Gabinete de Política Social, que encabeza el licenciado Tony  Peña Guaba, para distribuirlo en los centros de salud para dar asistencia a la población más vulnerable del país.

Arias ponderó la entrega de parte de esta institución, y dijo que el actual es un gobierno que trabaja para la gente, ya que es un esfuerzo que de trabajo que hace posible por el apoyo de la Fundación “El  Buen Samaritano”, que da la oportunidad  de hacerlo llegar a los dominicanos medicamentos de calidad y que no pueden adquirirlo por razones económicas.

Dijo que los medicamentos llegarán a buenas manos y necesitadas, como quería el extinto líder José Francisco Peña Gómez,  también como parte de la política de Gobierno del Presidente Luis Abinader, que hace un gran esfuerzo de que la medicina llegue donde la gente.

De su lado, Tony Peña Guaba, coordinador del Gabinete de Política Social, dijo que esta nueva entrega se suma a la larga lista de repartos que hacen a instituciones,  hospitales y organizaciones, que muchas veces no tienen, para los pobres del país, para que tengan el medicamento a mano de calidad.

“Es lo que estamos haciendo en el Gabinete de Política Social como aliado estratégico que es el Ministerio de Salud, que ha hecho una gran labor a favor de los de los pobres de la República Dominicana y que pueden tener seguro medicamentos de calidad,  como queremos todos los dominicano, por eso estamos altamente complacidos de venir todos los meses aquí, poder compartir con ustedes y decirle que vamos a seguir la ruta solidaria”, afirmó Peña. 

Entre los medicamentos donados se encuentran 239 cajas de Haloperidol 2mg, 142 cajas de Haloperidol  5 mg, 24 cajas de Levotiroxina de 50mg, 12 cajas de Pamidronato de Sodio de 90 mg/10 ml, 100 cajas de Vancomicina, 47 cajas de Ezetimibe, 60 cajas de Pravastatina de 20mg 90 T, 19 cajas de Finasterida 1 mg y 40 cajas de Algodón Planchado.

La entrega la recibió el  ministro de Salud Pública, doctor Plutarco Arias, en un acto en la parte frontal de la sede de la institución, acompañado por el director de Salud del Gabinete de Política Social, doctor Guillermo Fernando Moringlane; Moisés Sifren, presidente de la Fundación “ El Buen Samaritano”; y los viceministros de Salud Pública, doctores  José Ureña, de la Oficina Coordinadora de la Gestión Desconcentrada de la Rectoría, y José Antonio Matos, de Garantía de la Calidad,  entre otros funcionarios e invitados.

 

Santo Domingo, Rep. Dom./ Diario Azua.-

El Banco de Reservas recibió cuatro certificaciones en Sostenibilidad 3Rs, mención oro, por sus buenas prácticas medioambientales en tres oficinas y en la sede de Seguros Banreservas, instalaciones que cumplen con parámetros de inclusión y cuidado del medio ambiente.

Esta es la tercera vez que la institución financiera recibe el galardón. En esta ocasión fueron premiadas sus instalaciones: Torre Banreservas, el edificio Bella Vista 27, localizado en la avenida 27 de Febrero; el Complejo Tecnológico Banreservas (CTB) y el edificio de Seguros Banreservas, estos dos últimos situados en la Churchill con José Contreras.

Las certificaciones constituyen un reconocimiento a la entidad bancaria por convertirse en una empresa sostenible, que pone un especial cuidado en el ahorro de recursos, el manejo adecuado de los residuos y en fortalecer su cultura del cuidado ambiental.

El ministro de Medio Ambiente, Orlando Jorge Mera, y Ginny Heinsen, presidenta de Sostenibilidad 3R’s, entregaron los certificados a Fraysis Moronta; directora general senior de Capital Humano, Procesos, Tecnología y Operaciones; July Mejía Capell, directora general de Capital Humano; Sabrina Andújar, directora del Voluntariado Banreservas, y Jesús González García, gerente de Salud y Seguridad Ocupacional.

“Para nosotros estos premios tienen un significado muy especial, porque simbolizan, a un tiempo, la visión transformadora de Banreservas y el compromiso de sus colaboradores con la cultura de sostenibilidad”, dijo Moronta.

Al recibir las certificaciones, Moronta expresó: “Nos complace felicitar a todos los miembros de la familia Banreservas, porque sabemos que estos galardones tienen una dimensión colectiva, porque las iniciativas del banco para preservar el medioambiente se apoyan en miles de decisiones personales cotidianas y voluntarias que son dignas de reconocimiento.”

La cuarta edición de estos galardones también estuvo encabezada por Victor Bisonó, ministro de Industria, Comercio y Mipymes, y Takayuki Kondo, director regional de la Agencia de Cooperación Internacional de Japón.

En 2019, nueve de las oficinas de Banreservas, ubicadas en Santo Domingo y Santiago, obtuvieron certificación en la categoría oro, tres en plata y ocho en bronce.

Cuidado del medioambiente

Entre las acciones de 2020 que convirtieron a Banreservas en merecedor de estas certificaciones se encuentran: 41 sistemas fotovoltaicos de inyección y 20 sistemas fotovoltaicos de cargas, instalados en 61 oficinas.

Además, el año pasado se logró reciclar 7,154 kilogramos de cartón; 54,658 kilogramos de papel; 5,330 kilogramos de metal y 377 libras de plástico. Para esos fines, el Banco cuenta con 3,000 estaciones de reciclaje de papel, plástico y cartón. Actualmente hay 8 estaciones instaladas y 11 en proceso de instalación.

 

Juan Dolio, San Pedro de Macorís.- El ministro de Interior y Policía, Jesús Vásquez Martínez, pidió a la justicia actuar con mano dura contra los victimarios del crimen organizado.

En ese sentido, destacó el compromiso del Gobierno dominicano de luchar  de manera firme y decidida contra el crimen organizado en sus diferentes vertientes, en especial en lo relativo a la trata de personas.

“Tenemos que seguir avanzando, sin perder el norte que es y debe ser siempre, garantizar los derechos de las víctimas y que la justicia tenga mano dura para los victimarios”, enfatizó el ministro.

El funcionario habló al pronunciar el discurso central del acto de apertura de formación sobre “Técnicas de investigación e intercambio de información contra el crimen organizado, con énfasis en la trata de seres humanos – para altos mandos”, organizado por el Programa Multipaís de Seguridad Fronteriza en Haití, Jamaica y República Dominicana, el cual se extenderá por tres días.

El ministro Vásquez Martínez consideró necesario asegurar que los oficiales del país de primera línea, encargados de la investigación y la judicialización de los casos, tengan los mejores mecanismos, equipos técnicos y otras herramientas de trabajo, para proteger a las víctimas, evitar los casos de impunidad, y combatir de manera frontal este crimen.

Dijo que para los gobiernos de la región, el crimen organizado sigue siendo un gran desafío, en todas sus vertientes, en especial en lo relativo a la trata de seres humanos.

A su juicio, hay que tomar en cuenta que la trata de personas no es solamente una problemática nacional, sino que, debido a la naturaleza de este crimen, es un problema internacional.

Consideró indispensable trabajar de manera conjunta y coordinada con las autoridades de otros países, en la aplicación de inteligencia estratégica y operativa, para el fortalecimiento de la seguridad fronteriza, atacando así, las redes ilícitas existentes.

“Como gobierno dominicano reafirmamos nuestro compromiso de luchar de manera firme y decidida contra este flagelo que pone en peligro la seguridad de los estados y la paz de sus ciudadanos”, agregó el ministro Vásquez Martínez.

Refirió que en los últimos 20 años en la República Dominicana, “hemos aprendido mucho y hemos ganado experiencia, sin embargo, somos conscientes del reto que sigue representando el combate a la trata de personas”.

Indicó, por esas razones, que es necesaria la preparación y especialización de “nuestros policías, fiscales, jueces y abogados”, a fin de convertirlos en entes más proactivos en la detección, investigación y judicialización de los casos de trata de personas, que es el compromiso que tienen las autoridades dominicanas con las víctimas.

Afirmó que “como país hemos presentado avances, creando unidades especializadas en la investigación de la trata de personas dentro de la Policía Nacional y de la Procuraduría General de la República, y con este último, se trabaja en la estandarización y la innovación de los procedimientos de detección e investigación”.

Vásquez Martínez agradeció a la Unión Europea, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y a la Fundación Internacional y para Iberoamérica de Administración y Políticas Públicas (FIIAPP), por conceder al país la oportunidad de compartir junto con los colegas de Haití, sobre las últimas técnicas de investigación e intercambio de información contra el crimen organizado, con énfasis en la trata de seres humanos.

La actividad contó también con la presencia del ministro de Economía, Planificación y Desarrollo, Miguel Ceara Hatton; del embajador Gianluca Grippa, Jefe de la Delegación de la Unión Europea en el país; Olaya Dotel, viceministra de Cooperación Internacional; Fernando Herrera, jefe de misión de la (FIIAPP), y de Josué Gastelbondo, Jefe de Misión de la Organización Internacional para las Migraciones.

La delegación de Jamaica no pudo asistir por razones del covid-19.

 

Por: José Francisco Peña Guaba

El gobierno y la Junta Centra Electoral (JCE) están cometiendo un grave error estratégico, al sumarse a los corifeos que buscan destruir el sistema de partidos a pesar de que éste, con sus taras y falencias, es el principal sostén de la democracia que tenemos hoy. Precisamente, de las organizaciones políticas han surgido los movimientos sociales más importantes de los últimos 60 años de nuestra vida republicana.

¿Qué se busca con tratar de acallar al Partido Revolucionario Dominicano (PRD), que incluso en crisis sigue siendo la herencia gloriosa de los años de lucha por la construcción de la democracia y es la obra fecunda del inmenso Peña Gómez? 

¿Por qué se desea borrar las huellas del doctor Balaguer tratando de hacer desaparecer al Partido Reformista Social Cristiano (PRSC)?

¿Por qué se busca sacar del juego al líder político más importante del país, Leonel Fernández, negándole los recursos que le tocan a la Fuerza del Pueblo?

¿Cuáles son las razones valederas para tratar de ahogar a 20 partidos minoritarios, que dependiendo del nivel de elección representan hasta el 20 % de los votos del electorado nacional?

El pluripartidismo ha afianzado la democracia, ha fortalecido las libertades públicas y le ha dado la oportunidad al liderazgo alternativo de nuestras comunidades. ¿Por qué se pretende diezmar al Bloque Institucional Socialdemócrata (BIS), único partido fundado por el doctor Peña Gómez, y al Partido Quisqueyano Demócrata (PQDC), obra del reconocido líder militar general Wessin y Wessin? 

¿Cuál sería la razón valedera para aminorar la influencia del Frente Amplio, donde se agrupan y unifican importantes grupos de izquierda nacional que han apostado por la participación democrática en vez de por las armas? ¿Y qué justifica la desaparición del Partido Humanista Dominicano (PHD), fuerza moral que ha demostrado que los cristianos sí pueden hacer política?

Aunque se tengan diferencias con ellos, ¿qué se busca con querer silenciar la voz coherente de la familia Castillo desde la Fuerza Nacional Progresista (FNP)? ¿Por qué se quiere aniquilar la memoria de Jacobo Majluta, acallando al Partido Revolucionario Independiente (PRI)? ¿Por qué se desea destruir el trabajo tesonero en el lejano sur de Peguero Méndez desde el Partido Popular Cristiano (PPC), organización fundada por Don Rogelio Delgado Bogaert?

¿Qué ganan el gobierno y la Junta Central Electoral destrozando al Partido Acción Liberal (PAL), único partido presidido por una mujer, la licenciada Maritza López de Ortiz?

¿Para qué deshacer a uno de los más viejos partidos, el Partido Demócrata Popular (PDP), fundado por el contralmirante Luis Homero Lajara Burgos y dirigido hoy por el doctor Nelson Didiez?

¿Por qué negarle el derecho a crecer al Partido Cívico Renovador, del General Zorrilla Ozuna? ¿Por qué trabar el sólido trabajo que realiza Pedro Corporán desde el Partido Unidad Nacional (PUN)? ¿Por qué limitar al Movimiento Democrático Alternativo (MODA), con el esfuerzo e inversión cuantiosa realizadas en él por su Presidente, el doctor Emilio Rivas?

¿Por qué cortar las alas al renovado al  Partido Nacional de Voluntad Ciudadana (PNVC), encabezado por el licenciado Juan Cohen, reminiscencia del viejo Partido Nacional de Veteranos y Civiles? ¿Por qué disminuir la mano solidaria de Luis Acosta Moreta con la Unión Demócrata Cristiana (UDC) ¿Por qué evitar que el liderazgo higueyano del veterano Amable Aristy desde el Partido Liberal Reformista (PLR) se pueda expandir por toda la geografía nacional?

¿Por qué negarle el derecho de acceder a recursos mínimos al Partido Socialista Verde Dominicano (PASOVE) o al recién reconocido partido Patria para Todos, integrado por prestigiosos profesionales, como quien lo encabeza, el doctor Fulgencio Severino? ¿Por qué no proceder con la necesaria reconsideración e inclusión del Partido Demócrata Institucional (PDI), del doctor Ismael Reyes y de los movimientos municipales actualmente reconocidos como organizaciones con plenos derechos en el sistema de partidos?

No le encuentro lógica alguna a la falta de solidaridad en este caso del propio Partido Revolucionario Moderno (PRM), para con sus fieles aliados, hoy en el gobierno, como es el caso del Partido Revolucionario Social Demócrata (PRSD), fundado por el nunca olvidado Hatuey Decamps, la Alianza por la Democracia (APD), presidida por Max Puig y el pujante partido País Posible, del ingeniero Milton Morrison.

Como no actuamos de igual manera, saludamos y nos alegramos de que estén incluidos entre los ya beneficiados por las resoluciones de la JCE el partido del actual presidente del Senado, dominicanos por el Cambio (DxC) y Al País, del doctor Guillermo Moreno.

Este arcoíris de colores, de siglas es la muestra más palpable de la madurez que ha alcanzado nuestra Democracia, querer traer por los cabellos de nuevo el Bipartidismo es desmejorar la calidad de democracia que disfrutamos hoy y retrotraernos a épocas ya superadas donde solo dos opciones controlaban el quehacer político Nacional.

El gobierno y el Partido Revolucionario Moderno (PRM) deben saber que aquí nadie gana solo unas elecciones, mucho menos ahora que se necesita el 50% más uno de los votos para llevarse la presea. No nos deben obligar a hacerle oposición radical a un hombre noble y lleno de buenas intenciones cómo lo es el presidente Luis Abinader. Mucho menos deseamos poner trabas para el proceso electoral venidero al Pleno de la actual JCE, integrado por gente honesta y competente que, a nuestro criterio, tomaron una decisión errada que los desconectaría de la mayoría casi absoluta de los partidos, pieza fundamental para que ellos puedan salir airosos de las delicadas responsabilidades puestas sobre sus hombros, entre ellas las de organizar las primarias y las elecciones venideras de manera transparente.

No duden que las masas no son de nadie, ni de líderes ni de organizaciones, que no existen fidelidades ni permanentes ni absolutas y el que así no lo quiera ver, lo remito a los hechos: el PRSC fue sustituido por el Partido de la Liberación Dominicana (PLD) que nos gobernó 20 años, y al “glorioso PRD”, “el buey que más jala”, se le migró su militancia hacia el PRM y hoy son los inquilinos del palacio. 

Por la sinrazón que veo desde una parte del gobierno, desde la JCE y desde una sociedad civil que aplaude a su particular conveniencia promoviendo la desaparición del sistema de partidos, en función de lo que pueden auspiciar con tan imprudente acción, les hago la siguiente recordación de las palabras de Don Pepe Figueres, ex presidente de Costa Rica, a su estimado y protegido José Francisco Peña Gómez, ante las radicales diferencias de éste con el doctor Balaguer (y ahí están los resultados): “Peña, si tú le cierras la puerta, ábrele la ventana.”

 

Por Araceli Aguilar Salgado

"La igualdad de las mujeres debe ser un componente central en cualquier intento para resolver los problemas sociales, económicos y políticos". Kofi Annan

Día de la Igualdad Salarial, Proclamada por la Unión Europea y creada con la finalidad de concienciar y sensibilizar a la sociedad española sobre la brecha salarial de género, se celebra cada 22 de febrero a partir del año 2010.

Intentar contribuir a eliminar la brecha existente en la actualidad entre hombres y mujeres, reivindica que las medidas sobre igualdad de remuneración se trasladen a mejores condiciones laborales, retribuciones y cotizaciones para las mujeres

La igualdad salarial está aún muy lejos de alcanzarse. La pandemia ha parado el mundo, pero lo que no ha dejado de aumentar es la brecha salarial entre hombres y mujeres. Y esta crisis está aumentando la brecha social, pues está afectando en mayor medida a los hogares de bajos ingresos, a las mujeres y a la juventud.

La diferencia salarial entre hombre y mujeres no ha sido erradicada tampoco en Europa, el tratado de funcionamiento de la Unión Europea dice: Cada Estado miembro garantizará la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor, el mismo principio de igualdad de retribución estaba incluido en el Tratado de Roma ya en 1957, sin embargo, la brecha salarial existe.

Las medidas correctoras tomadas por los Estados no son suficientes o no son las adecuadas para erradicar la brecha salarial, las ocupaciones, los sectores en las que trabajan, el tipo de jornada y contrato que tiene, la renuncia o el aplazamiento de la carrera profesional para cuidar de hijos e hijas, personas dependientes o ancianas y todo el conjunto de factores sociales, legales y económicos mantienen, vergonzosamente, la brecha salarial, todavía hoy, las mujeres en Europa, haciendo el mismo trabajo que los hombres, perciben un menor salario.

La educación, como única vía para fomentar y promover la igualdad, es la apuesta para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el empleo, se requiere de un modelo educativo que, desde la Educación Pública, afiance la formación en igualdad y la coeducación, garantice la permanencia de las niñas y mujeres jóvenes en el sistema educativo, promueva una orientación no sexista en el acceso a carreras técnicas e impulse el acceso de las mujeres a cargos de responsabilidad en los centros y la administración educativa.

Esta situación ha persistido en el tiempo, a pesar de contar con un marco normativo, así como los avances y logros obtenidos en la igualdad de trato y oportunidades laborales, sin distinción de sexo o género.

El Día de la Igualdad Salarial en España ha sido promovido por la Comisión de Igualdad del Senado (aprobado por el Consejo de Ministros) y la Secretaría del Estado de Igualdad y contra la Violencia del Género (a través del Instituto de la Mujer), adscrita al Ministerio de Igualdad del Gobierno Español.

En cambio, la Comisión Europea conmemora el Día Europeo de la Igualdad Salarial, celebrado en el mes de noviembre, cuyo día varía anualmente en función de los datos publicados por Eurostat, sobre la brecha salarial de género medida en cómputo de hora trabajada en la Unión Europea.

El objetivo de ambas efemérides es el mismo: generar conciencia y sensibilización cerca de las diferencias salariales que han seguido persistiendo en Europa entre hombres y mujeres, promoviendo la adopción y ejecución de medidas para su debida nivelación.

Es importante destacar que el derecho fundamental a la igualdad de remuneración por género ha sido reconocido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde el año 1919, pero en el presente ha seguido persistiendo esta desigualdad salarial entre géneros.

Se estima que el origen de la brecha salarial proviene de la desigualdad en materia de educación y oportunidades, que han recibido hombres y mujeres.

Asimismo, la desigualdad salarial se refleja en la cotización a la Seguridad Social y, por ende, en las prestaciones sociales percibidas a lo largo de su vida laboral (desempleo, incapacidad temporal), especialmente al alcanzar la edad de jubilación, donde la brecha de género de las pensiones ronda el 35%.

En promedio, las mujeres de la Unión Europea ganan un 16,4% menos que los hombres. Para que el salario medio de una mujer en Europa sea igual al salario anual percibido por un hombre, deberá trabajar durante 418 días (53 días más de los 365 días naturales del año). Ello se traduce en que una mujer debería trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente, para igualar el salario masculino.

A través de la Secretaría del Estado de Igualdad y Contra la Violencia de Género del Gobierno de España se han celebrado seminarios, foros de debate, documentos en materia de igualdad retributiva y ediciones especiales del Boletín Igualdad en la Empresa (BIE).

Mención especial merecen las acciones ejecutadas por la Red DIE (Distintivo Igualdad en la Empresa), para reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad. Igualmente se ha presentado un cupón de la ONCE, para conmemorar esta efeméride.

Actualmente esta brecha salarial y de género ha disminuido considerablemente, pero no se ha erradicado, debiendo generarse compromisos y acuerdos por parte de los Estados Miembros de la Unión Europea, para promover y aplicar políticas de igualdad en materia de salario mínimo y contratación colectiva, crear empleos de calidad e incorporar a la empresa privada en la adopción de tales medidas.

Las últimas medidas aprobadas para acabar con la brecha salarial de género (registro salarial, auditorías salariales) e implantar la transparencia, se han visto sorprendidas por esta crisis sanitaria, social y económica y no podemos perder de vista que en toda crisis existen oportunidades, que podemos aprovechar o dejar pasar.

Como el teletrabajo, o la reevaluación de los puestos de trabajo y que los salarios se reajusten sobre todo en los sectores con salarios más bajos, ocupados en su mayoría por mujeres. Sectores que, en esta crisis, han resultado esenciales y de un valor social elevado.

Actividades sanitarias, de cuidado de enfermos, mayores y dependientes, eran ocupaciones invisibles que se han hecho visibles y fundamentales durante la pandemia. Por ello, mejorar las condiciones de estos trabajos esenciales contribuiría a reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Pero no solo la reevaluación de los puestos de trabajo y los subsidios pueden conseguir el objetivo de acabar con la brecha salarial: se necesita seguir trabajando en un enfoque integral.

A la luz de los impactos desproporcionados de la crisis del COVID-19 sobre las mujeres y los importantes riesgos de aumentar aún más las desigualdades existentes, las políticas salariales son también un medio esencial para limitar los efectos de la crisis en la brecha salarial de género.

Para acabar con la desigualdad en los ingresos, se deben tomar medidas más allá de la subida del salario mínimo, y su aplicación a sectores como el del cuidado y empleo de hogar, las mujeres siguen en las partes más bajas de los salarios, en la economía informal, o desempleadas, por lo que son necesarias acciones combinadas y coordinadas, como dice el informe de la OIT, que deberán afectar a la distribución de salarios, al sistema impositivo, y a las prestaciones de servicios públicos, es necesario incentivar medidas dirigidas a la promoción profesional de las mujeres en todos los sectores de actividad y el compromiso social y político para hacer cumplir las leyes existentes y avanzar en el camino que permita que en un futuro cercano, la brecha salarial entre hombre y mujeres sea un mal recuerdo para las niñas y niños del mañana.

"Lo que realmente determina la brecha salarial es la brecha por maternidad, otro factor es el hecho de que las mujeres tienden a participar en empresas donde hay una gran parte de plantilla femenina; donde sus salarios son más bajos, no necesariamente porque tengan un valor más bajo en su productividad, sino porque realmente son más bajos y aún no sabemos el por qué”. Rosalía Vázquez-Álvarez

 

Por Dr. Amín Cruz 

“Nadie puede pasar a través de la vida, más de lo que puede pasar a través de un campo, sin dejar pistas detrás, y esas pistas a menudo pueden ser útiles para los que vienen detrás de ti en la búsqueda de su camino”. Lord Robert Baden-Powell  

Hoy, 22 de febrero se celebra el Día Mundial del Pensamiento Scout en honor del fundador del Movimiento Scout, Lord Robert Baden-Powell destacado militar británico y fundador del Movimiento Scout Mundial publico una considerable cantidad de libros convirtiéndose en un destacado autor en materia de educación y formación juvenil a nivel mundial, sus ideas, plasmadas en Escultismo para Muchachos, motivaron rápidamente a cientos de niños y jóvenes británicos a formar patrullas dando forma, espontáneamente, al movimiento juvenil más grande del mundo. 

El escultismo, más conocido como Movimiento Scout, nació en Inglaterra a comienzos del siglo XX como método para combatir la delincuencia, a lo largo de su historia ha jugado un papel relevante en guerras, donde sus integrantes han desempeñado labores de mensajería o como camilleros, y también en países en vías de desarrollo ayudando a personas desfavorecidas, por lo que al día de hoy, este movimiento está presente en todo el mundo y su principal objetivo es contribuir a la educación de los jóvenes y hacer que las personas se sientan "realizadas jugando un papel constructivo en la sociedad"

Estos dos movimientos que coexisten en la actualidad bajo los nombres de Organización Mundial del Movimiento Scout –OMMS- y el de la Asociación del Movimiento Guía Scout –AMGS- han sido nominadas para el Premio Nobel de la Paz 2021 como reconocimiento a las destacadas contribuciones con más de 100 millones de niños, niñas y jóvenes. 

Esta efeméride fue establecida en 1926 durante la cuarta Conferencia Internacional de Guidismo y Escultismo femenino celebrada en el Campamento de Edith Macy de la Asociación de Guías Scouts de Estados Unidos que son un grupo de amigos, hermanos y una manada que cuidan los unos de los otros.  

22 de Febrero fecha del nacimiento de su esposa Olave Baden Powell, principalmente impulsora y jefa del movimiento mundial de muchachas guías y guías scouts la idea era crear un día en el que las guías scout pensaran las unas en las otras y se mantuviesen unidas como hermanas que son, porque buscan un mismo objetivo y defienden unos mismos principios. 

El objetivo del Boy Scout y del Movimiento de Muchachas Guía es el de construir hombres y mujeres como ciudadanos dotados de las tres H: salud (health), felicidad (happiness) y amabilidad (helpfulness). El hombre o la mujer que tiene éxito en el desarrollo de estos tres atributos se ha asegurado los principales pasos para el éxito. 

El Significado de ser scout: Desde su nacimiento, el ser un miembro del movimiento scout significa cumplir una serie de leyes o reglamentos que promueven los valores de esta agrupación. En total son 10 los valores que debe cultivar todo scout. 

1. Ser digno de confianza: No solo dentro del grupo sino en cualquier lugar del mundo en que se encuentre y frente a cualquier persona. 
2. Ser leal: En primer lugar, es leal consigo mismo, no realizando acciones que vayan en contra de su naturaleza y luego es leal con su familia, amigos, comunidad y hasta el medio ambiente. 
3. Ser útil y servicial: La esencia de ser un scout es prestar servicio al mundo y generar cambios positivos en su entorno. 
4. Ser amigo de todos y un hermano para los demás scouts: Donde quiera que haya un scout, allí tendrás un miembro más de tu familia o un amigo fiel con quien contar. 
5. Ser cortés: Un scout siempre es educado y trata a los demás con cortesía y respeto. 
6. Ama y protege la naturaleza: Ser un scout es promover el cuidado del medio ambiente y la defensa de todos los seres que en el habitan. 
7. Ser responsable y no hacer tareas a medias: Cuando un scout asume un compromiso lo lleva hasta el final, procurando el éxito de su empresa. 
8. Nunca perder el buen ánimo: Los scout enfrentan el peligro y las contrariedades siempre con el mejor de los ánimos, manteniendo siempre el humor e inyectando esperanza a su alrededor. 
9. Es trabajador: Un scout siempre trabajará para ganarse sus cosas y nunca tomará los bienes ajenos de nadie sin permiso. 
10. Ser puro: Un scout nunca tendrá malos pensamientos, ni realizará acciones en contra de otros, ni tampoco sembrará la discordia en la mente y el corazón de quienes le rodean. 
    

El tema para el Día Nacional del Pensamiento 2021 es la construcción de paz, la construcción de paz está en el corazón de Guidismo y es tan vital y relevante hoy como durante los últimos 100 años. 

Este es el día para darle una vuelta a esa idea, valorar la hermandad mundial e intercultural y la red internacional con el compromiso de construir una ciudanía activa, interesada por la construcción de un mundo mejor. 

Únete por la Paz, a Mantenerse Fuertes, Mantenerse de Pie y Mantenerse Unidos por la construcción de paz. 

“El primer paso en este sentido es el desarrollo de la paz y la buena voluntad dentro de nuestras fronteras, mediante la formación de nuestros jóvenes de ambos sexos a su práctica como su hábito de vida, por lo que los celos de una ciudad contra otra ciudad, clase contra clase y secta contra secta ya no existan; y luego extender esta buena sensación más allá de nuestras fronteras, hacia nuestros vecinos” Lord Robert Baden-Powell  

 Por Araceli Aguilar Salgado 

“La educación es el arma más poderosa que puedes usar para cambiar elmundo”. Nelson Mandela 

En el marco conmemorativo del Día Internacional de la Mujer, instituido en 1975 por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), el Congreso Mundial de Universidades, Congreso Mundial de Prensa consolidado con Universidad Tecnológica de Santiago, UTESA, Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, PUCMM, Universidad Autónoma de Santo Domingo, UASD, Universidad Autónoma de Guerrero, UAGro., Universidad Portátil, Asociación Dominicana de Escuelas de Comunicación Social, ADECOM , Academia Americana de DECORACIÓN, y el Comité Coordinador y Organizador  anuncian gran evento Internacional denominado:” Los Retos y Desafíos de la Mujer en el Siglo XXI”. 

El Dr. Amín Cruz, Coordinador y Presidente del Congreso Mundial de Universidades y de Prensa quien destacó que este 7 y 8 de marzo se conmemorará la lucha de quienes abrieron espacios a las demás mujeres en la vida pública y privada, en este magno evento internacional nos honramos con la presencia de todas y todos ustedes, para formar parte de esta conmemoración internacional cuya temática se centra, la mujer en el ejercicio del poder y la adopción de decisiones y mecanismos institucionales para el adelanto de la mujer. 

Por lo que, en este marco, podremos escuchar importantes reflexiones sobre la participación de la mujer en la vida política nacional, el empoderamiento de las mujeres, así como aquellos mecanismos institucionales que han sido implementados para el adelanto de las mujeres, con excelentes expositoras de diversos países como: New York, México, Colombia, Bolivia, República Dominicana, Italia y España entre otros.  

Tendremos el honor de que nos acompañe la Dra. María Fernanda Espinosa, ex presidenta de la Asamblea General de las Naciones Unidas, ONU, Dra. Carmen Velázquez, Juez de la Suprema Corte de New York, Dra. Emma Polanco, Universidad UASD, Licda. María Elena Cruz, Universidad UTESA, Dra. Olivia Álvarez Montalván, Universidad Autónoma de Guerrero, UAGro, Licda. Alicia Ortega, periodista de República Dominicana. 

  

De igual manera con las destacadas periodistas Licda. Nuria Piera de la República Dominicana Sayuri Loza, de Bolivia, Dra. Felicidad Bonilla García, Universidad Autónoma de Guerrero, UAGro., Licda. Zulma Bibiana Rojas Prieto, Universidad Fundación Área Andina, Licda. Crismeidy Ureña, periodista, desde España, Sra. Angela Howell, World Women Talent System, Italia, Charito Cisnero, Director NY Hispanic Cosmetology Chamber of Commerce. 

 

Esos días, como pequeña muestra, grandes mujeres nos compartirán los retos y desafíos que superaron para convertirse en un referente obligado de empoderamiento, las grandes aportaciones de las mujeres que se han empoderado de una u otra manera, pero también que nos compartirán todo lo que han tenido que padecer  

  

Educación de la mujer es una expresión con las que se engloba un amplio y polémico tema de debate en torno a la educación y la condición femenina; referido a los diferentes niveles y ámbitos educativos (educación primaria, educación secundaria, educación superior, formación profesional, así como a los estudios de género, el propio concepto de la igualdad de la mujer se centra en el derecho a la educación de niñas y mujeres de todas las edades y condiciones (económicas, religiosas, étnicas, etc.), la educación es esencial para que las mujeres puedan alcanzar la igualdad de género y convertirse en agentes de cambio, al mismo tiempo, las mujeres educadas benefician a las sociedades enteras, contribuyen de modo sustancial a las economías prósperas y a mejorar la salud, la nutrición y la educación de sus familias. 

 

La educación ocupa un lugar central en la Agenda 2030 y es decisiva para su éxito general, esta no solo es ante todo un derecho fundamental, sino también una fuerza de transformación económica, social y política tiene el poder de crear un mundo más justo, próspero e inclusivo para todos nosotros, solo mediante la educación, las personas de todas las edades pueden adquirir el conocimiento y las habilidades para adaptarse a los cambios que afectan a todas nuestras sociedades: demográficos, climáticos y tecnológicos, por nombrar solo unos pocos.  

 

La educación de las niñas y las mujeres tiene el poder de salvar vidas, estimulando los efectos multiplicadores que reducen la pobreza, la mortalidad materna e infantil y el matrimonio precoz, pese a los progresos realizados en las últimas décadas, para ampliar el acceso a la educación, es preciso redoblar los esfuerzos. Debemos cambiar la escala y nuestro nivel de ambición para hacer realidad la promesa de una educación universal de calidad que empodere a los estudiantes para la vida, el trabajo y el liderazgo. 

 

Los desafíos son evidentes. Los prejuicios de género siguen impregnando todo el sistema educativo en algunos entornos y a menudo se perpetúan en lugar de cuestionarse, muestra de ello son, por ejemplo, la ausencia de mujeres en el rol de líderes en los libros de texto, las expectativas diferentes que tienen los docentes respecto de los niños y las niñas y las políticas escolares que dejan fuera a las niñas embarazadas en lugar de respetar, proteger y hacer efectivo su derecho a la educación. 

 

Se centra en la transformación de todo el sistema en beneficio de todos los estudiantes y en intervenciones específicas para apoyar el empoderamiento de las niñas y las mujeres, ofrece tres líneas de acción claras: mejores datos para sustentar la acción en pro de la igualdad de género en y a través de la educación; mejores marcos jurídicos, normativos y de planificación para promover los derechos, y mejores prácticas de enseñanza y aprendizaje para el empoderamiento mismo que significa ser capaz de alcanzar todo nuestro potencial, y en este punto, creo, está lo que debemos agregar a los debates habituales sobre empoderamiento; se trata de ser capaces de apoyar y transmitir esas habilidades, oportunidades y actitudes a las personas y las comunidades que nos rodean, con liderazgo, ciudadanía y confianza. 

 

Imaginen un mundo donde abunde el personal educativo excelente y comprometido, así como las oportunidades para aprender de las y los pares sobre aspectos importantes y que podrían marcar la diferencia en nuestras vidas, de un modo que tengan sentido y brindadas en espacios seguros, luego imaginen un mundo donde las niñas pospongan el matrimonio y la maternidad, donde la violencia de género esté erradicada, donde las familias sean más saludables, donde la pobreza sea algo insólito y donde todas las personas disfrutemos de un modo de vida sostenible, cambiemos cómo pensamos sobre la educación, invirtamos más en ella y no tendremos que imaginarnos ese nuevo mundo audaz: estaremos viviendo en él. 

 

En la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, la igualdad de género y el empoderamiento de las niñas y las mujeres constituye un objetivo independiente (Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 – ODS 5), indisolublemente ligado al ODS 4 en lo concerniente al derecho a una educación inclusiva, equitativa y de calidad y al aprendizaje a lo largo de toda la vida. 

 

La Agenda 2030 aspira a un mundo “en el que sea universal el respeto por los derechos humanos y la dignidad de las personas (...), y en el que exista igualdad de oportunidades, para que pueda realizarse plenamente el potencial humano”, un mundo donde todos los países adopten un enfoque “que garantice no solo que las niñas, los niños, las mujeres y los hombres obtengan acceso a los distintos niveles de enseñanza y los cursen con éxito, sino que adquieran las mismas competencias en y a través de la educación.”  

 

Para garantizar no solo la igualdad de acceso, sino también un empoderamiento igual en la educación y a través de ella, se requiere una reflexión y una acción transformadora. El primer paso fundamental es el establecimiento de la paridad de género, es decir el mismo número y la misma proporción de niñas y niños que ingresan y finalizan los distintos niveles educativos, pero el proceso no se detiene allí. es necesario utilizar todo el poder de la educación para modificar las relaciones desiguales de poder, las normas sociales, las prácticas discriminatorias y los sistemas de creencias que sustentan la desigualdad de género y la exclusión en la sociedad.  

 

Propiciará asimismo la coherencia y la acción colectiva y fortalecerá los lazos de asociación con los actores comprometidos a garantizar la igualdad de género en y a través de la educación de aquí a 2030 del acceso al empoderamiento para que las niñas y las jóvenes entiendan que son dueñas de su futuro, los expertos coinciden en que desde los distintos agentes de socialización (familia, escuela, medios de comunicación, etc.) hay que fomentar la autoestima y el empoderamiento desde una edad temprana, a través de claves como la comunicación, el liderazgo o la negociación, entre otras. 

 

En definitiva, para lograr un planeta 50-50, hace falta contar desde muy temprano con las nuevas generaciones para que sean motoras del cambio, es por ello existen los motivos para empoderar desde la infancia, adolescencia, las razones para el empoderamiento femenino de las niñas y adolescentes: 

 

1. Porque ellas aprenderán a ser valientes, no perfectas 

A la mayoría de niñas se les enseña a evitar el fracaso y el riesgo para centrarse en juegos seguros, en ser perfectas en todo lo que hagan. A los niños, por su parte, se les anima a arriesgar, a ser valientes y poderosos, a no darse nunca por vencidos. ¿Por qué enseñamos a las niñas a ser perfectas y a los niños a ser valientes? Ellas también deben saber dejar el miedo a un lado para enfrentarse a los desafíos de la vida y aprender así de sus errores y aciertos. 

2. Porque los estereotipos de género se adquieren desde la infancia 

Según una investigación publicada recientemente en la revista Science, las niñas comienzan a sentirse menos inteligentes que los niños a partir de los 6 años. Desde edades tempranas, los estereotipos de género hacen mella en los intereses y aspiraciones de las niñas, quienes empiezan a evitar actividades relativas a los niños que consideran “brillantes”. 

 

3. Porque contribuye a prevenir la violencia y la discriminación 

Además de fomentar el liderazgo y la autoestima en las niñas, también es necesario educar a niños y niñas en igualdad de género desde pequeños.  A edades muy tempranas (0-12 años) los prejuicios apenas existen, lo que favorece que interioricen un comportamiento cívico basado en la igualdad y el respeto hacia uno mismo y los demás, dejando de lado los roles de género. 

 

4. Porque las niñas de hoy serán las líderes de mañana 

Por evidente que suene, conviene recordar que las niñas de hoy serán las mujeres de mañana, esa mitad de la humanidad que incluirá a trabajadoras, madres, empresarias, tutoras, líderes políticas… Como recuerda la ONU, “invertir en su potencial defiende sus derechos ahora y promete un futuro más equitativo y próspero”. 

 

5. Porque el desarrollo sin ellas no es posible 

La igualdad de género no es sólo un objetivo de desarrollo en sí mismo, sino un medio imprescindible para lograr todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Sólo con hombres y mujeres conviviendo en igualdad será posible solucionar los conflictos políticos, el crecimiento económico, la prevención de las enfermedades, el cambio climático y, en definitiva, garantizar la sostenibilidad del mundo. 

 

Empoderamiento para la remoción de los obstáculos de género; empoderamiento para el ejercicio de las libertades de expresión, conciencia y religión. Empoderamiento para el igual aprovechamiento de los recursos económicos y por supuesto, empoderamiento para el acceso igualitario a la toma de decisiones y al poder público. 

El empoderamiento ocurre en forma más eficaz cuando hay reglas realmente orientadas a aprovechar que las mujeres lleguen y ejerzan el poder público los avances y acerca de los retos que tenemos hacia adelante, porque hoy la participación de la mujer en la vida económica del mundo ha aumentado en forma considerable. 

Todos tenemos la capacidad de ser extraordinarios, a veces, solo necesitamos una oportunidad y un contexto adecuado, para lograr nuestra visión, traduciendo nuestros objetivos en beneficios sociales fundamentales, que permitan a las niñas, las jóvenes y las mujeres, a los niños y a los hombres, hacer efectivos sus derechos y desarrollar su potencial en y a través de la educación. Nuestro nuevo universo, haciendo posible que todas las mujeres puedan lograr cosas extraordinarias, para ellas mismas, sus familias, sus sociedades y el mundo. 

 

El Dr. Amín Cruz y presidente del Congreso Mundial de Prensa y de Universidades, CMU, expresó que la ponente Lic. Angela Howell Agüero, es fundadora y presidenta de WOMEN TALENT SYSTEM y que ella siempre ha estado enfáticamente involucrada en organizaciones que elevan a las personas educativa, económica, cultural y físicamente, ella apoyar a las mujeres y promover la igualdad y la justicia, construir una capacidad en la comunidad, hacer que conozcan sus talentos y cómo usarlos a través de la mejora académica, el desarrollo del liderazgo, las habilidades para la vida, los deportes, la educación financiera y el enriquecimiento cultural, empoderar a las mujeres y a las jóvenes para que luchen por la excelencia y su potencial en todas las áreas de sus vidas 

 

Para que nos acompañe a este Gran Evento Internacional se efectuará de manera virtual mismo que se llevará a cabo el día Domingo 07 y lunes 08 de Marzo del 2021, a partir de las a partir de las 6:30 a 10:00pm hora de Nueva York por Zoom, Facebook, YouTube. El evento será gratuito y el registro estará abierto a partir del día de hoy para mayor información pueden escribir al correo electrónico:  congresomundialdeuniversidades@gmail.com  o ingresar a la página   www.congresodeprensa.org .

 

 “La educación es para mejorar la vida de los demás y dejar el mundo mejor de cómo lo encontraste”. Marian Wright Edelman 

 

SANTO DOMINGO, RD. -El Ministerio de Salud Pública informó este lunes que no han comprado jeringuillas, y la licitación para adquirirlas estaba en desarrollo, por lo que es extemporáneo cuestionar algo que no había concluido, atendiendo a que se han ofrecido al país donaciones.

Explicó que suspendió el procedimiento para la compra de jeringuillas, al igual que la licitación para otros insumos necesarios para el proceso de vacunación contra la COVID-19, hasta establecer el flujo de esas donaciones, y poder recalcular las cantidades que deben adquirirse en el mercado.

Cita como ejemplo, que la Organización Mundial de la Salud (OMS) ya informó de la donación para entrega inmediata de 500 mil jeringuillas, y se espera la confirmación de otras partidas que se recibirán como donación, que igual que esta no estaba considerada.

“Por esto, y a partir de estas donaciones, debemos revaluar los bienes que realmente tendrán que adquirirse para el proceso de vacunación” dice el Ministerio de Salud Pública, que aseguró que tiene en almacén un millón de jeringuillas suficientes para continuar el proceso, y esto se fortalecerá con el aporte de la OMS.

De igual forma establece que nadie tiene en existencia los millones de jeringuillas que se proyectan usar en una vacunación para más de 7.8 millones de personas; y este es un artículo cuya demanda ha crecido de manera extraordinaria por el proceso de vacunación a escala mundial. 

“El crecimiento geométrico de la demanda ha provocado un escalamiento de los precios y ha motivado una corriente de donaciones en los últimos días para favorecer a países con menos recursos como el nuestro, y que no existía en los primeros días de febrero cuando se tomó la decisión de comprar” dice.

Tras lo antes expuesto la entidad compartió la minuta que fue elaborada por su Comité de Compras donde se detalla el proceso que quedó suspendido.

La información fue ofrecida mediante la rueda de prensa que ofreció el organismo de Salud ofrecido por su Comité de Compras y Contrataciones conformado por Andry Bautista Reyes, director de fiscalización, Revisión y Análisis; Licenciado Bernardo Inoa, director Administrativo y Financiero.

Además forman parte los ingenieros Ryan rodríguez, director de Planificación Institucional; Marlene Fernández, Directora de Compras y contrataciones; Cinthya Camejo, directora Jurídica (secretaria en funciones); Licenciado Miguel guzmán, director de la Oficina de Libre Acceso a la Información Pública (OAI).

INFORME SOBRE PROCESO DE URGENCIA MISPAS-MAE-PEUR-2020-0001

En fecha 16 y 17 de febrero se publicó en el portal transaccional de compras y contrataciones el proceso MISPAS-MAE-PEUR-2020-0001, la cantidad de 25,860,000 jeringas distribuidas en 4 items con diferentes especificaciones.

Estas jeringas poseen fichas técnicas fueron realizadas por el PAI, tomando en cuenta los criterios y los protocolos internacionales de la OMS, OPS, entre otros organismos. Adicional, consultamos con asesores internacionales que se encuentran trabajando en el proceso de vacunación fuera del país.

En el proceso se trabajó un cronograma reducido, en el cual fue consultado el señor Carlos Pimentel, el cual toma 13 días hábiles desde la publicación hasta la adjudicación; y hasta el día de hoy llevamos 4 días hábiles de proceso, en el cual la apertura estaba pautada realizarse el próximo martes 23 de los corrientes.

La adjudicación estaba pautada para el 4 de marzo y según el cronograma dichos insumos debería estar en almacén del MSP a más tardar el jueves 11 de marzo.

En este sentido, no se ha recibido objeción u observación por parte del Organo Rector DGCP, ni tampoco por parte de ningún oferente en el plazo que establece la ley. Mas bien, siempre se tuvo el acompañamiento directo de la DGCP desde la elaboración del cronograma del pliego al inicio del proceso hasta la fecha.

En virtud de lo que establece el art. 24 del reglamento 543-12, en el cual establece que la entidad contratante es la responsable del proceso y que puede cancelar el mismo mediante un acto administrativo, siempre y cuando existan informes de carácter legal y técnicos justificados que validen la cancelación de dicho proceso.