En el marco de su rendición de cuentas ante el Congreso Nacional, la presidenta de la Cámara de Cuentas de la República Dominicana (CCRD), Emma Polanco, rompió el silencio sobre la reciente polémica salarial que envolvió al pleno del organismo. Según la funcionaria, la resolución que contemplaba ajustes económicos y que fue posteriormente anulada no buscaba incrementar los sueldos de forma permanente, sino establecer un "incentivo" por la alta carga laboral y los resultados obtenidos en 2025.
Polanco justificó la intención inicial comparando la productividad de su gestión frente a la anterior. "Nosotros trabajamos 90 auditorías; en la gestión pasada, en un año solo se trabajaron dos", sentenció, dando por cerrado el capítulo de la resolución ADM-2026-017 tras las críticas sociales y la rectificación institucional.
Un año de "niveles históricos" en fiscalización
Durante la presentación del informe correspondiente al período 2025, Polanco destacó lo que calificó como una reactivación sin precedentes de la función fiscalizadora del Estado. Los puntos clave de su informe incluyen:
Producción de Auditorías: Se aprobaron 90 informes finales, de los cuales 75 recibieron el visto bueno directo del pleno.
Lucha contra la corrupción: La institución notificó 50 informes a la Pepca tras hallar posibles irregularidades en el manejo de fondos públicos.
Transparencia interna: Por primera vez, se incluyó una auditoría externa practicada a la propia gestión financiera y administrativa de la Cámara de Cuentas.
Avances en personal y declaraciones juradas
La presidenta de la CCRD también abordó los retos operativos que enfrenta el órgano para auditar a los 1,440 entes públicos registrados. Para mitigar esta brecha, se anunció la incorporación de 82 nuevos auditores, aunque reconoció que el personal sigue siendo insuficiente para cubrir la demanda nacional.
En cuanto a las Declaraciones Juradas de Patrimonio, Polanco informó:
Se procesaron 1,698 documentos en el último año.
Se rediseñó el formulario oficial, reduciendo su extensión en un 60% para facilitar el proceso a los funcionarios obligados.
Se implementó una nivelación salarial técnica y un manual de compensación para los colaboradores de la institución.
Desafíos para el 2026
Pese a la controversia por los incentivos al pleno, la titular del órgano fiscalizador aseguró que el compromiso para el presente año es profundizar las reformas internas. El plan de trabajo para 2026 se centrará en el uso de nuevas plataformas tecnológicas para agilizar los procesos de control y asegurar que los recursos públicos se utilicen con absoluta transparencia.
"Nuestro compromiso es trabajar y dar resultados al país", concluyó Polanco ante los legisladores, reafirmando que la institución se encuentra en una etapa de madurez operativa tras años de inestabilidad.
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